对于企业主来说，哪个网站的招聘效果最佳？为什么？

时间：2023-10-20 11:06:01 | 来源：网站运营

时间：2023-10-20 11:06:01 来源：网站运营

对于企业主来说，哪个网站的招聘效果最佳？为什么？：感谢邀请，很久没有看到这么专业的招聘行业问题了。

楼主的问题有些宽泛，我将原题优化成：针对企业中不同层级人才的招聘需求，各有哪些招聘渠道效果最佳？为什么？

如果企业主要招聘流水线作业工，例如富士康这样的规模化生产企业招工人，最佳招聘渠道是大谷打工网。该网站立足于普工技工的群体式招聘，接受网上报名，固定时间在各大火车站接站送到工厂，还报销路费。

如果企业主招聘一线服务员、客服代表、销售专员、司机等人才，最佳招聘渠道是58同城。该网站在蓝领人群中覆盖率极高，特别是服务业领域的优势极大。人才可以网上浏览招聘信息，在线投递简历。

如果企业招聘助理、编辑、销售主管等具有初级专业素养的人才，最佳招聘渠道是51job和智联，两家都是传统网络招聘网站，在初级人才领域中的优势较为明显，是以数量取胜的代表。

如果企业招聘高级经理、总监、副总裁等中高级管理人才，最佳招聘渠道是猎聘网。该网站的品牌定位是中高端职位，一直在中高端人群中有较高的认知度和口碑。全国几乎超过六成的猎头人员也在这个网站上搜索人才，这也成为优质人才认可这个网站的原因。

如果企业招聘CXO级别的人才，最佳招聘渠道是委托猎头顾问，猎头可以提供面对面的沟通，详细了解企业和人才的需求，做大量的沟通磨合工作，促成企业和人才的合作。不过听说现在大部分猎头都是从企业接受委托后在猎聘网找人才，也许是真的。

如果企业有招聘实习生的需要，最佳招聘渠道是应届生网和大街网，这两家网站都是专注在校生群体，受到大三大四学生的认可。

---------------2016年3月8日更新-----------------

感谢一直为我点赞的朋友们，因为关心此问题的多为HR人士，且女性居多，所以特意在女生节当天补充一些内容。煽情完毕。

2014年开始陆续涌现了很多新型招聘网站，都有自己的特色，如果用对了场景，效果也不错。

脉脉是一款以人脉关系为连接的人际关系工具，早期通过微博关系链导入了很多用户，以致于微博切断了脉脉获取微博用户关系的渠道。当然，现在的脉脉已经不需要依靠其他渠道了，依靠活跃的人气聚拢了不少互联网从业者。用户可以在线申请认证身份，认证通过后可以发布招聘职位，脉脉会自动计算出可能适合这个职位的人。我亲测过几个职位，计算结果不太离谱，但推荐出来的人有没有意向找工作还要自己在线“勾搭”。说到脉脉必须提一个特色栏目——匿名八卦，很多HR已经养成了每天刷一遍八卦的习惯，以此了解本公司员工的动向。

赤兔也是一款人脉APP，背后是Linkedin。可以说Linkedin是英语国家人才求职的首选网站，但是在国内一直不温不火，主要原因是歪果仁的招聘思路和求职方法太过“君子”，而我华夏志士更喜欢直来直去。Linkedin中国一直没能成为国内招聘网站的主流力量，也是这个原因。推出了赤兔APP也带有较浓的洋味。适合招聘外企的人才。

拉勾是专门面向互联网从业者的招聘网站，优势是非常符合互联网人的口味。这从网站对职位的划分细目就能看出，确实符合互联网公司的岗位设置。在互联网创业热中，拉勾也小火了一把。后来互联网创业泡沫消退，拉勾的声音也小了许多。但仍然是不少互联网公司员工跳槽时第一个打开的网站。适合互联网创业公司招聘人才。

Boss直聘APP是2015年底开始显露头角的招聘工具，主打人才和公司老板在线直接沟通。当然不可能有那么多Boss在上面，主要还是企业的HR和团队总监居多。也是需要在线认证企业身份，验证通过可以发布职位，Boss直聘会主动推荐可能适合职位的人选，也有人选主动来交流应聘，类似QQ聊天。因为这种交流时随时可能发生的，所以要求招聘者快速反馈，这也是真正Boss不多的原因了。目前Boss直聘还是以互联网人群为主，适合用人团队亲自招聘的模式，毕竟人才更喜欢跟未来的上司直接交流。