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最新！互联网大厂各职级薪资对应关系图（更新于 2022 年 9 月）
时间：2023-06-21 08:18:02 | 来源：网站运营
时间：2023-06-21 08:18:02 来源：网站运营
最新！互联网大厂各职级薪资对应关系图（更新于 2022 年 9 月）：首先还是要说明，我并不是猎头。
但作为互联网从业者，发现网上流传的各种互联网大厂各级别待遇的数字偏差较大，常常有人拿着三五年前的薪资水平说事，很容易误导互联网新人。事实上，随着 GDP 和互联网行业本身的增长，大厂的总体薪资一直都在提高，几乎是每年 10% 的幅度。最近一段时间，我业余生活的一大乐趣，就是在「脉脉职言区」看大家晒的 offer，所以顺手总结了一下。
好了，废话不多说，一图胜千言（本图为 2020/5 数据）：
2020.5 互联网大厂薪资对应关系（技术线）需要说明，本站为本图片唯一发布地点。其他地方传的署名为「本站曾加」的图片很多不是我做的，有些数据比较离谱，对此我概不负责。表格中，包含了绝大多数互联网大厂，包括
阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手。不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括 95% 以上同职级的收入。当然，从规模上看，拼多多应该也应该在里面，但拼多多没有职级；而像华为、小米等公司不算传统的互联网，所以也没有归入其中。
作为参考，以「
硕士毕业校招」为职业起点，平均来讲：
- P5 对应工作 0～2 年，大部分人会在参加工作后 1～4 年内升到下一级别；
- P6 对应工作 2～5 年，大部分人会在参加工作后 3～8 年内升到下一级别。
- P7 对应工作 5～8 年；
- P8 对应工作 8～12 年。
当然，特别优秀的升职更快，什么 2 年升 P7，4 年升 P8 的事情也都是有的；但另一方面，
P7 实际上是大部分人的职业天花板，如果在职业的深度和广度上都无法有所突破的话，可能需要花很多年才能升到 P7，然后一辈子就停留在 P7 上了。
（如果没有达到上文所说的晋升速度，也不要太气馁，毕竟校招能进大厂也并不是很容易的事情，平均来讲大概对应着 985 硕士，所以可以遇见的是，95% 的人是无法达到这个水平的。但即使一开始步子慢点，也没多大关系，努力工作，多积累，有朝一日挤进大厂，还是有机会赶上这个水平的。）需要再次说明的是，这个是
「技术线」「新入职员工」「总部」的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的 80%，运营线大约是收入大约是技术线的 65%。另外，更高级别的人（>P8）人数少，收入会相当依赖股票（超过一半），他们的收入范围很大，会比较难以量化，故没有列入。
大致如此，欢迎大家拍砖~
2022/9 UPDATE：
2 年过去了，互联网格局发生了一些变化，其中最重要的变化有：
- 应届生薪水继续提升，大部分大厂的技术线起薪超过了 30 万；
- 互联网股价波动剧烈，大部分股票都有不同程度下跌，使得高职级的总包发生了一些波动；
于是我又重新做了一张图，如下：
2022.9 互联网大厂薪资对应关系（技术线）和两年前相比，互联网的主要变化有：
- 「阿里巴巴」股价下跌较多，其作为「互联网标杆」的职级对标地位发生了一些动摇；其中最为显著的是 P7 总包的中位数有所下降，P7 中位数不足百万了；职级受股价冲击较大的还有「快手」和「滴滴出行」；
- 「腾讯」将 11 级以下的晋升放入事业部内部进行，其 8~11 级的门槛较过去有所降低，11 级以下的职级参考意义不大；
- 「字节跳动」期权估值上升（60美元->195美元->155美元），其职级价值有所提升，新入职员工股票授予有所减少；另外，取消了大小周；
- 「美团点评」更名为「美团」，并进行了职级改革：1-3 变为 L5，2-1/2-2 变为 L6，2-3 变为 L7，3-1/3-2 变为 L8，3-3 变为 L9。由于新 L6、L8 标准分别向原 2-2、3-2 看齐，带动 L7 的要求也略有提升；
- 「京东」从 14 薪逐渐提升为 15 薪，未来会提升到 16 薪；「百度」从 15.5 薪调整为 16 薪。
以上。
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