亲历校招，方知互联网医疗行业不易！

时间：2023-05-20 19:50:01 | 来源：网站运营

时间：2023-05-20 19:50:01 来源：网站运营

亲历校招，方知互联网医疗行业不易！：

作者：追忆星河
一个成长中的产品经理，希望成为未来智慧医疗产品专家，沿着“产品+医疗+人工智能”的既定方向持续努力着，希望结实更多志同道合的伙伴！微信公众号：JYLmemo

写篇文章来表达自己在校招中的一段心路历程，谈谈自己关于“互联网+医疗健康”行业及人才培养的一些看法。


先介绍下笔者背景，某985院校硕士生，生物医学工程专业（BME），希望从事互联网医疗产品经理工作。

• 我的成长

笔者深知在“大健康”时代背景下，人们对生活品质和健康越来越重视，互联网/人工智能等前沿技术不断赋能医疗健康领域，政策更是利好行业发展，“互联网+医疗健康”无疑是最有潜力的领域之一。

医生不懂技术，而互联网人没有医疗领域的经验积累，抓不住痛点。这之间需要既懂得医疗行业产品，又懂得互联网技术的交叉型人才，考虑到BME交叉专业属性，给自己定位“互联网产品经理”也就合情合理了。

一方面努力学习产品经理基本功，另一方面阅读了百余份行业报告/书籍/资讯，研究行业政策，体验互联网医疗产品，坚持输出行业调研文章，参加多个医疗行业峰会，向行业最优秀的前辈请教。

终于，在脑海中搭建了出清晰的“互联网+医疗健康”行业框架，笔者很开心地找到了自己最希望从事的细分领域，同时标记出了一部分最青睐的企业，希望未来在其中某一家公司开启自己的职业生涯，一直坚信，在医疗领域的执着或许会成为自己有利的竞争武器。

• 求职遭遇

2018年8月下旬，正式步入求职大军，满怀期待地等待着心仪企业的校招开始，结果令我大失所望！我发现“互联网+医疗健康”相关的校招企业很少，来学校宣讲的更是寥寥无几，这让我有些不知所措。

我开始利用公司邮件，官微，行业交流群，招聘网站各种渠道，联系目标企业HR，希望能够得到关于校招的信息，很遗憾的是，获得的反馈基本上都是暂无校招，或者需要立刻实习，才有留用的机会。一个个企业在目标清单中被划掉，不甘心，也很无奈。不过还是有几家喜欢的独角兽公司，如联影医疗，好大夫在线，也很荣幸都拿到了Offer。

• 我的感悟

这一个月，自己做了很多反思，在这里做一下分享。为什么互联网医疗企业校园招聘企业甚少？为什么即便有校招，薪资待遇也和其他互联网公司无法比拟？为什么即便薪资待遇优越，工作也累得一塌糊涂？




因为很多公司没有精力去培养新人，说白了，公司没钱，从有工作经验中直接挖人，会为公司节省一大笔开支。国内大多数互联网医疗公司仍处于创业阶段，一方面行业受政策主导，另一方面行业资源牢牢掌握在医院和医生端，同时，用户消费习惯培养不成熟，多面夹击，盈利空间被极度缩减，现状就是很多企业烧着投资人的钱勉强度日，根本没法盈利，烧完了也就接近倒闭边缘，说到这，很心疼互联网医疗企业，致敬这些在医疗健康行业坚守着的前辈们。回头看看兄弟行业——“教育”行业，校招公司一大把，薪酬待遇优厚，大批优秀人才涌入，最重要的是，行业门槛低，盈利空间巨大，公司有钱！




医疗企业校招少了，直接的影响就是各大高校与医疗相关专业大学生被迫转行。以我所在的生物医学工程专业（BME）为例，我们本希望用互联网技术，在医疗行业中尽一份微薄之力，可迫于生存的压力，我们不得不改变初衷，进入其他互联网行业，这么一来，我们的竞争对手变成了所有计算机，电子专业的同学，交叉专业的属性让我们非常被动，也让我们非常尴尬，网申时不知道专业分类选择生物类还是电子类，面试时一遍一遍向面试官解释生物医学工程和计算机有什么关系……（我们的痛，很多人不懂！）

由此，多方矛盾交织在了一起。政策驱动，医院资源把控，消费者习惯培养不成熟导致医疗企业无法盈利，企业没钱，无法吸引人才，人才流失导致行业发展缓慢。所以，行业的进步需要多方共同努力。

• 国家需要在政策方面给予医疗企业最大程度的帮助和扶持
• 医院需要积极拥抱技术，接纳改变
• 消费者需要不断培养健康意识，愿意为健康付费
• 企业需要完善人才培养体系，一定程度包容新人，培养新人，同时，要有使命感，将产品做到极致，最大程度给予消费者信心
• 求职者要脚踏实地，不好高骛远，学习能为企业直接创造价值的技术本领
• 高校要完善课程体系，注重前沿技术的引领，输出更多一流人才

我相信，只有各方共同努力，才能让这个特殊的行业更加快速地发展。最近通过媒体听到一系列因为癌症去世的消息，还看完了开复老师的《向死而生》，面对癌症那种遗憾和无奈，相信很多人能够真切地感受。希望更多的人关注医疗健康行业，让行业发展再快上10倍，100倍，真心希望世界再无疾病！