为什么互联网公司的运营岗位薪水明显较低？

时间：2022-01-24 19:30:01 | 来源：整合营销

时间：2022-01-24 19:30:01 来源：整合营销

运营这个行业里，有这么一群年轻人。

那一年，刚从新闻学、汉语言文学、市场营销、广告传媒这些专业毕业，踌躇满志心比天高，奔向社会想闯出点名堂。

传统行业的岗位没有兴趣，4A广告公司又挤不进去。正碰上互联网行业蓬勃大发展，各行各业只要带上互联网+的名头，瞬间就变得高大上了起来。

招聘网站上互联网公司运营岗位描述的工作内容和前景，好像正是自己所追求的理想工作。而且，很多互联网公司正值扩张阶段，在砸钱上毫不吝啬，因此当时的运营岗位比很多广告营销行业的岗位平均薪资要高一些。

于是，这些年轻人蜂拥而至。

其实许多中小型互联网公司也搞不清楚运营具体分哪些岗位，需要做什么，要怎么做。招聘网站上的JD，都是从BAT那里直接复制粘贴过来，动辄10万+，新媒体矩阵、整合营销、社群经济、冷启动、零成本撬动，听着就让人热血沸腾。

刚接触运营工作的时候，甚至都不知道所处互联网公司的组织架构和盈利模式为何。各大媒体口中的蓝海和独角兽，CEO每次开会时强调的风口和红利，开发和产品的同事争论问题时不时冒出的一些听不懂的专业词汇，让自己不停码字的双手既紧张又兴奋。

身边的老板和同事都马不停蹄，自己也必须紧跟步伐。互联网这个新兴行业正在创造未来，而自己就参与在这个浩大工程里啊。

在微博和微信公众平台热火朝天的时候，有些人成了新媒体运营。京东、天猫、亚马逊带动了一众电商平台的崛起，有些人成了电商运营。

还有互联网培训行业大火催生的课程运营，以及不断衍生出来的社群运营，渠道运营、用户运营、内容运营、产品运营、活动运营、数据运营、品类运营……

运营的岗位随着互联网公司发展的需求一直在变化，因此长时间未形成明确的行业标准和规范，主要靠项目经验和大厂背书证明自己的实力。

从事运营工作，上限很高，下限也很低。运营圈子里面鱼龙混杂。但未知事物意味着层出不穷的机会和可能性。

很多运营人一头扎进去，一干就是好几年。

挤进大企业的，要面临激烈的内部竞争，和密密麻麻的工作安排与计划汇报，逼着自己快速成长。在中小企业的，若是团队拿到了融资，砸点钱还是能看到一些效果，在市场上有一席之地，说出去也很自豪。

有一些大厂出身的牛人根据自己的经验，编排出一些运营课程。虽然这些运营方法更适用于大厂，但不管怎么样，思路是可以借鉴的。

善于灵活变通的人，靠着这些时刻变化的方法论，同行圈子之间的交流，再加上自己挑灯夜战摸爬滚打，也能干出一些成绩。开始独立运营产品项目，开始带团队。

互联网公司的企业文化，相对比较活跃。大城市的环境也能让人见到最前沿的变化。

这编织起来的一切，让运营人们沉浸其中。自己的职业生涯稳中有进，大城市的生活也可以逐渐融入。运营这个行业，似乎可以一直做下去。

后来，潮水开始褪去，资本开始收紧。

扩张时，最需要的就是五花八门的运营岗位；退守时，最先砍的也是运营岗位的投入预算。

很多互联网公司在运营上的投入变得非常谨慎。

运营人们开始陷入一个尴尬的困境。

运营的效果越来越难衡量，运营的投入产出比越来越不协调。工作上越来越难出业绩出效果，KPI根本无法完成。确实仍有逆流而上的人，能顶住巨大的压力，向着更上一层的运营职位和高薪挑战，但这样的人少之又少。

很多人慢慢对自己的未来方向产生焦虑。

以前学校里教的品牌营销、市场推广、创意策划，是主要适用于大品牌大公司的方法论，只有在头部互联网企业才能真正发挥用武之地，而大多数运营人，很难有机会接触到这些机会。

积累了几年的运营工作经验，因为环境的变化用不上太多，得不断研究新的方法。稍有松懈，就跟不上运营策略上的更新换代。

继续做运营？向上一层岗位的发展早就陷入了瓶颈，本身的工作已经压得喘不过气。刚毕业的新鲜血液正在涌入这个行业，正如当年的自己。而长期加班熬夜身心疲惫的自己，已经很难和这些斗志满满的年轻人竞争。

尝试跳出去？脱离了互联网的环境，以往积累的运营经验很难让其他行业的认为有价值。况且从零开始进入非互联网行业，不是每个人都可以轻易接受的。

累了。

做了几年运营，漫长的职场生涯才刚起个头，但是我身边很多一起走过来的运营人，都说累了。

我也不想说什么鸡汤。运营的工作，确实做久了会麻木，会茫然，会找不到方向。这是躲不开的问题。而且也找不出一通百通的解决办法。

互联网公司运营岗位薪水低，涉及的行业环境原因，不是一时半会儿能改变的。先改变自己心态吧，能学多点就学多点。真熬不下去了，大不了不做，总不能被一份工作憋死吧。总有出路的，别把欲望放得太高就行。

其实哪一行都有难处，对吧。工作哪有永远轻松永远顺风顺水永远高薪的。

人生大着呢。

哪有绝对正确的选择。

我是木下。

诸君，共勉。