美工的前途在哪里？

时间：2024-01-30 15:50:01 | 来源：网站运营

时间：2024-01-30 15:50:01 来源：网站运营

美工的前途在哪里？：干了三年电子商务，我做过产品运营、电商运营、电商操盘、平台产品的UI原型设计，曾在乙方和甲方均任职高管，期间合作过六七位设计师。

• 结识过最高级别的设计师是曾淘宝美妆年销三连冠的“阿芙精油”设计总监、天猫2016年的喵生鲜老大、现在“火球买手”的CEO『盐乐』，一套品牌VI的价格10万起；
• 结识过最低级别的设计师是在贴吧里接活40块钱就干的大学生阿星；
• 结识过大公司的设计师是乐视体育的UI设计师叫啥我忘了；
• 结识过小公司的设计师是某传统企业转型电商的部门美工美美；
• 结识过4A广告公司的设计师是曾扬罗必凯、奥美的设计总监井哥；
• 结识过广告设计公司的老板自己就是设计师井哥。

虽然我本人PS水平，属于P图狗级别，要硬上还是OK的。

但从他们身上，我想我够资格讲一下，美工的前途在哪里，老规矩，左下角一下先。

• 最后赠你一套没钱没背景没学历没经验『小美工』肉身成圣，低成本逆袭崛起的解决方案。

从低到高，设计师的称呼和鄙视链大致是（ui或是电商，平面设计基本通用）：

1. P图狗——只会从千图下载PSD改改就上，最多会调几下色，能用就行没啥要求；
2. 美工——会自己实现一些零基础的设计思路，大部分时候在抠图和合成乱七八糟的图片；
3. 设计助理——会整理设计团队的创意，做提案，做会议记录，辅助设计师完成重复性工作；
4. 设计师——有独立的审美能力和设计能力，基本上都有手绘基础，会一点前端语言；
5. 资深设计师——有独立的审美能力，对自己设计的作品有很高要求，手绘、摄影、AI、ps、3D MAX、DAW等adobe全家桶操作熟练，能给客户提意见，能加班赶稿猝死机率贼大；
6. 设计总监——有出众的审美能力和协调组织能力，对设计作品的合成场景进行布景、光线协调，把关设计作品的水平，能以资深专业的术语配合装逼恰到好处的英文为客户讲标，宣扬自己团队的设计思路，并为投放结果和销售额结果负一定责任；
7. 设计大神——这种大神一般会脱离组织成为自由设计师，在多个设计师社交平台上有很高的人气和粉丝，出各种炫丽的合成教程，进入高层设计师的圈子，获各类设计奖项，要么被国际牛逼的设计公司收走，要么成为独立设计师，接不完的项目自己做。

无论你学的是UI设计师还是电商设计师，亦或是网站设计师，出身于大学还是设计师培训机构，

在自身没有业务水平积累的情况下，第一份工作一定是美工，或者名为设计助理的美工。

如果你想按照我上面的鄙视链一路爬上去，把设计做到极致当做人生的终极目标，那起步你就必须到北上广的头部一线设计公司、4A广告公司，或者是设计总监级别人开的设计工作室，进行工作。

• 有一个高的平台，才能保证你有一个高的起点和无穷尽的天花板，牛逼的公司里总是有比你更牛逼的人让你抬不起头，只能膜拜学习；
• 有一个高的平台，才能让你以后无论跳槽还是开自己的工作室，都有足够底气的价格底线，不用做苦逼的小活杂活；
• 有一个高的平台，才能与一群比你优秀、或者同样优秀的人，一起努力搞定更高挑战的项目，不用做重复的低价值业务。

这就是行业头部的那一小撮人，能得到这样机会的人很少，可能千分之一都不到。愿意终生奉献给设计，把设计做到极致的人也不多。




幸运的是这些头部公司的进入门槛并不是高不可攀，因为加班出方案比稿成瘾，尤其是营销咨询、广告和传媒公司的加班频率，所以流动性不低，基本上长期招人。

大型一线企业起步的美工，以曾4A公司扬罗必凯和奥美设计总监井哥来举例。
设计实现的能力、对品牌设计的理解等等都不是核心能力，核心能力是井哥服务过的甲方都成为了长期合作伙伴，支撑他自己创业工作室的前期主要现金流。

此处本应有图……




有合适的再补吧，人又帅又温柔就是不爱抛头露面。

轮设计能力，4A跨国广告公司可谓有百年的文化积淀，能以设计能力进4A公司的设计师本就实力不俗，多是对设计偏执的狂才。

广告公司是乙方，乙方出身的美工也罢设计师也罢，需要完成的任务，首先是比稿竞标的甲方满意，再次是长期合作的甲方满意。

经常有设计师新人进公司谈惊天创意大过一切，这种人一般会被设计总监怼死。广告界流传一句话，叫三流的创意一流的执行力远远好于一流的创意三流的执行力。




执行力是什么？是广告公司能拿到的投放渠道价格优势，是广告公司把创意推进的团队整体协作能力。




数百年来广告行业已经摸透了其中风险，惊天创意往往孤注一掷，而普通的创意配上变态的执行才能稳定为甲方带来好的效果，为乙方实现风险最低。




所以人的因素大于设计能力的因素，在做设计的过程中多接触各类甲方，有机会就接他们的私单，把他们服务好，以后自己创业开工作室，都能带得走，起码保你衣食无忧。

如果你的理想并不是成为一个设计师大神，也不是把设计作为终身的事业，只是通过设计谋生，想以现有的设计功底做跳板，自己当老板的话，那起步你就必须到一家领导营销能力强、公司处于上升期的公司，进行工作。

题主作为一个美工，自学网站策划，设计，切图，静态页面，还苦学JS，你不是在小公司当多面手面临越来越多需求应接不暇的美工，就是在大公司当执行人员活太少闲的要命对未来焦虑的美工。




有学习的劲头，一定是对的，但学习的方向，你错了。

1. 网站策划、切图、静态页面，JS等服务的溢价有多高吗？
2. 网站策划、切图、静态页面，JS等能直接产生经济价值吗？
3. 网站策划、切图、静态页面，JS等能让你脱颖而出，获得独有的竞争力吗？

如果你觉得三个问题都是“是”，那说明你的格局根本不足以支撑你的梦想。

中小企业起步的美工，以阿芙精油曾经挖来的设计总监盐乐来举例。
页面设计的精美程度、实现的效果等等都不是核心能力，核心能力是盐乐能对转化率负责。

这个问题，就是我将盐乐的设计思维和提升转化率的细节，结合营销实例写的，建议每一位电商美工都收藏并点赞，作为傍身之宝。

美工怎样设计好一张淘宝详情页？具体思路是什么？ - 本站




论营销功力雕爷可谓互联网界的鬼才之一，盐乐搭上雕爷的快车，阿芙精油踏着淘品牌的红利期，一战成名。




从此带上淘品牌设计专家、电商品牌VI大师、转化率牛、设计团队经验丰富的标签，并且作为淘宝当时的美妆类KA商家高管，与淘宝小二接触的频次高，积累人脉后离开阿芙，为后来出任天猫的喵生鲜频道老大铺垫好了底子。




在天猫喵生鲜没做多久就找到创业方向，带着多年积累下的人脉和资源投入创业中，自己出任CEO（有人说是COO，有心求证的人自搜）做了“火球买手APP”。




可以说一个普通的美工，待在一家营销能力强、盈利能力好的上升期企业中，随着企业上升而扬名，是性价比最高，门槛最低的方式。

如果你只是一个学设计，干设计的美工，并没有什么理想，也不知道该如何努力，甚至不想努力，混到公司倒闭就换家继续干。那起步你就必须找到一个母公司旗下的子公司，进行工作。

按照我的经验，这种公司一般是不会拖欠工资的，子公司就算业务不顺利倒闭了，母公司也会把账目都结清，不用担心老板跑路拖欠工资的事。




这些美工会终其一生停留在某一个中小企业，在领导指点下，完成着重复简单的任务：

沟通需求：你对牛弹琴；

合成素材：牛让你弹琴；

改稿交稿：牛教你弹琴。

一部分美工慢慢磨掉年轻人的锐气，变得平庸，被后来人拍死沙滩上；

一部分美工慢慢提升自己的设计和沟通能力，变得轻车熟路至到他摸到天花板，幡然醒悟，再次跳槽一骑绝尘；

一部分美工会轻车熟路至到退休，开个照相馆、影楼、小工作室当副业。

中小普通公司的美工，以某童装厂淘宝旗舰店美美来举例。
核心能力就是你能把领导交代的活干完，能干好就干好，干不好也能凑合，自学淘宝运营加报活动，最好会JS，最好什么都能凑合上不用公司再外包找人干，最好能顺手把高管的私活都免费做了。

15年我在做微电商，公司在二线城市杭州签下一个童装厂的代运营服务，我去他们厂子里，做一场培训指导认识了美工美美。

刚毕业的小姑娘，电商负责人是厂长的女儿，标准富二代，经常出国旅游，不要说电商经验了，光是耐心听你讲电商都费劲。

果不其然，我指导之后留下了一份人员安排和工作日程表，让他们照着执行。

两个月之后我再问，他们雇来的店长已经离职走了，花了近10万搭起来的电商班子基本垮台。

美美一个人负责淘宝、微信、官网所有活，不知道怎么干，富二代领导也不知道怎么干，就天天抠抠改改度日。

后来我看这家淘宝店还半死不活的干着，不知道她还在不在那家工厂了。

如果你学了设计，没什么理想，只想安安静静做一个出色的设计师，过的比美工好一点，能接些私单价格高点。那起步你就必须找到一家知名互联网公司，进行工作。

知名互联网公司能给你一个提高溢价的底气，也能让你再跳槽或是创业后都受大多数人仰视，一致性心理的人性会让大部分人产生错觉。

比如美团出身的，那你一定很厉害；外企出身的，那你一定常看外国人；阿里巴巴出身的，那你一定工作执行力很强……

以后的领导也会高看你一眼。

知名互联网公司的设计师，以乐视体育的UI设计师我也忘了叫啥名来举例。
核心能力就是以最出色的能力完成你岗位的工作，配合团队完成领导指派的项目。

乐视体育的办公大楼在杭州酒仙桥附近的一个工厂复古风办公园区里，有独立的一栋乐视大楼，隔壁大概几公里就是中国公关领域上市公司蓝色光标集团的总部。







今天乐视体育好像挂了，打不开，尴尬……

那我插句题外话，蓝标大数据部的运营妹子“gill”真的很漂亮，最近不能在杭州参加她组织的小蓝鲸铁粉俱乐部我还是比较不舍的，哈哈哈。

回正题，大公司的组织架构非常齐全，以UI设计岗位为例，UI分为UI设计师和UE设计师两个岗位，其实做的事情并没有不同，区别在于UI设计师负责设计用户界面，UE设计师负责优化用户体验。

在小公司里UE设计师这个事情一般由UI设计师、产品经理、前端工程师任意一个人兼职。




在乐视，办公零食、美女同事、公司福利、年终奖、团建活动、双休、高大上的名牌、中产阶级的生活一个不少。最美好的温室培养最娇艳的花朵。




前段时间华为的任正非大裁员，给许多大企业的员工敲了警钟，他说，过了34岁的员工不够努力的都裁掉。




因为这些人能力天花板很低，常年反复做一个或者几个细节的岗位，工作十几年后员工的福利待遇和年薪都会翻倍增长，而这些员工所产生的价值并没有比工作三五年的人高，甚至中年后工作价值反而降低了，能晋升到管理岗位的毕竟在少数。

新人进来后慢的人三五年，快的人一两年，就能超越老员工，老员工必须让出晋升通道。




在北上广遇到中年危机的大企业职工并不罕见，他们35岁左右被裁员，背着高昂的房贷和家庭，工作经验和负担让他们接受不了较低的薪水，而工作能力又匹配不上其他企业高薪的要求。压力小的直接退休回老家做点什么去了，压力大的还要接受较低的薪资在一线城市干到退休。




一个新人美工，23岁左右大学毕业，26岁左右研究生毕业，如果你在校招或是社招中以比较出色的作品和沟通能力通过选拔进入大企业，你有9-12年的时间，在工作之余努力积累自己安身立命的技能，最后创业或是成为独立设计师。




但很可惜，也许3个月你就被一直离不开公司的老员工同化了，成为一颗混职场的螺丝钉。

最后的福利来了，没钱没背景没学历没经验的小美工如何职场逆袭，肉身成圣？

用我在一个群里指点小美工的几张截图来说吧，说过一次的话我懒得说第二次。

如何实操落地？

1、去下载一个秒秒学，买个VIP会员学完所有的教程，这是一个交互式的设计培训软件，并不是给他打广告，我的PS就是从这里学会的，买了三年VIP，尽管后来就闲着没再用过；

2、把秒秒学的那些素材包，你学习完之后进行二次创作，拿出自己的作品来，再去本站、花瓣、站酷发布作品和教程，积累个人影响力与专业度；

3、学习本站上很多PS大神提供的大神作品教程，真的太多了，搜“PS教程、PS大神”等出来很多，挨个自己学着做一次；

4、加入设计师的社群。秒秒学的社群做的不咋地，天天一群人吹水，问问题也没人答，加不加无所谓。你自己从本站找PS大神，看哪个大神开班授课，掏点钱加入进去，多为群友做贡献，你疑惑时让群友帮你解惑；

5、用你出色的作品和自媒体账号影响力，升职加薪或打动高级别企业的HR没问题。用你的圈子，带给自己做不完的业务，独立创业也没问题。

金钱的交易就是做买卖，卖家在做买卖，买家也是在做买卖，做买卖最重要是什么？
最重要是等价交换。
不懂得把价值等价交换的人，多半固步自封，穷苦一生做不了大事。
下面肯定有人喷我，你是个卖课的你就教育我们花钱，
呵呵，好的产品我愿意给他口碑
你坐在家等着天上掉馅饼白捡吧。
喷子全部删评论，不惯毛病。

人生是一场变数颇多的长跑，我所言不一定极对，从这几位朋友的身上，希望你能找到自己的路，坚定走下去。