在桂林力源集团工作是一种什么样的体验？

时间：2024-01-09 04:54:02 | 来源：网站运营

时间：2024-01-09 04:54:02 来源：网站运营

在桂林力源集团工作是一种什么样的体验？：力源是个持股公司，前提是你工资高能在日常开支之外省下钱买股。还有就是你要有比较高的买股分。不然，你能买的很少。分的也就零花钱。至于扩股，想多了，能不能扩到你还是个问题。听说过为了扩股（多些股份就多些分红）明枪暗箭的吗？

先把你招进去，然后调动你去偏远地方

喜欢鄙视这个，鄙视那个，就没听他们说看得起谁，除了华为。那个招聘的油腻大叔最喜欢说他们力源是农牧届的华为。中国除了华为和他们，其他公司都是压榨员工的坏人。只有他们出淤泥而不染。钱都分给员工了。钱都分给你了，你还要什么其他？社畜好好当着

从那个自称没有上下级关系的力源出来X年多了，企业本身就存在上下级关系，存在管理与被管理，这种不平等是企业管理需要。老说扁平化管理，年轻人能怎么怎么发挥，总之和我一起进去的都没感受到。

感受很多的是说一套，做一套。你努力应该的，想被感谢和被关怀不可能，你天经地义要听上司和为企业奋斗。说得也没错，可我想去的同学你觉得舒服吗？就是当兵也有被人民感谢、国家尊重啊。

在力源不存在，你就使劲干吧，没做好大批评，做得好，应该的

特别喜欢跟新人说话高人一等

你知道你这样……你知道你怎么怎么不对，不好，类似

这里特地提醒菜鸟们一句：任何公司都不可能真正平等。整天刻意把平等挂在嘴边的，其实恰恰存在不平等。

还有，力源的文化是合作创造共赢，你去感受一下就明白了。他们只跟对他们有利益的人合作创造共赢。其他团队我不知道，我去的那是自扫门前雪、恶人先告状、没事别找我、嗯知道了就没下文了的事非常多。

总之就是，很多人都紧紧护自己的食，为自己打算盘，特别反感来个能干的人，怕抢了风头。走的时候咋把出，力源那企业歌里有一句，合作创造共赢，扩大自己的心胸，感觉，是心眼小的太多了吧，所以歌里要编这个扩大自己的心胸。编歌的人也不容易啊，想扩大没扩大成。还一批批的走人。

一个真相是力源的辞职率是比较高的。也不能说辞职的都是什么不优秀，不想努力，心里脆弱这种，这太片面，不过他们都喜欢这么说。我辞职的原因就是总在听谎言，总在被说你不好（换工作又总说我好，以前在学校也是说我好的多），总被莫名其妙地不顺利还掉坑里，明明可以效率高的，活生生拖得慢（比如踢皮球，比如事不关已高高挂起），比如正事还没做完，到处救火，还继续起火，别人出篓子又再救火。然后别人甩锅特别专业。再告诉你吃亏是福，你要适应力源。

本站有人说，有领导总拿自己过去事说事，是的，有。行为挺菜的，不多说了，

去力源你做什么不重要，你怎么与人相处那是精力大到睡觉都在钉钉你，你只会被卷进非常复杂的人际关系里。同时又能得到很快的心理成长，或者很大的心理破坏。因为它会带给你很多负面情绪，我，我知道的走了的人都是。可以自我调节，不是坏事。但是确实需要一段时间清醒才舒畅。

另外，不要被力源多大就难进去给吓住了。他们的人力是我面过的最不专业的人力。面你的搞不好也是个刚进去的，力源一直都辞职率高，招人不停365天，还缺口很大那种。人力也逃不过。

力源也挺看不起人的，如果你不是名校也别去了。他们背后说难听的话太多了。自己公司不太，看不上这个看不上那个。他们的HR只喜欢听话的，崇拜他们的。

他们是看学历定薪资的。虽然我享受了学历的福气，但是觉得挺没意思的。这玩法，高考定终身啊，太菜了，谁能肯定有个高学校就一定是个人才？我自己学校我都不觉得自己是个值得定终身的人，我也需要继续学习和进步的。

同时，大学生又容易被力源扣上傲娇的帽子。可能他们接触这样的人多吧。我现在也带人了，没觉得，时代不同不代表要有色眼镜看人，这不是愚蠢的刻板印象定全部么。所以说他们用人不专业。怎么把人用好也不研究。挽留人更不会，我记得我离开时，当初无比热情的招我的那个人力看见我就当我空气了。我还想和他道别下的。

现在我所在的公司就是只来了三天的也会有离职的详细访谈记录，和心理治愈走一波，作为直属上司更是一定要面谈并做记录。

疫情期间因为停工只能发基本工资，有的同事不得不辞职。但那时候真是感动，同事舍不得走，好多说需要再回来时说一声。大家真是有感情的。

说这么多也算感慨一段青春。

刚毕业找个好工作很重要。好像我提供了一个侧面信息，名校会被捧着。也不是啦，最终得会做人啊。那里官僚主义严重，待久了的都是股东，吃大锅饭的多，对上一套对下一套，很会有些机关那一套，搞小团体的多了去了，你能怎么办。要么和他们慢慢玩，要么和我一样，换个地方快乐生活。

我喜欢现在的潜心工作，不浮躁的同事，也都挺善良的，没什么欺负老实人的现象。最多嘴皮子上逗逗。在力源，提心吊胆的日子都有， ，当初太年轻。

劝各位一句，工作也是为了更好的生活，所以还是让自己开心最重要，心情好多活几年工资就回本了，什么股份你觉得钱重要，心情不重要，也熬得过七八九年，和以后不怕失业就去吧。（打杂七八年，职业生涯必毁掉）

今天突然想搜力源也是听还在的同事说一个四五十岁的老员工到了要签第二次还是第三次终身合同的时候被裁员了。因为年纪大了。这不卸磨杀驴。当然力源也有老员工，真是花了很长时间才忘掉那些老员工的“后妈”脸。感觉我们找工作进去，就是白吃他们家大米的。特别被嫌弃的。有个女生走了后听说我也走了。才敢说：你走了我才敢和你聊公司。不过也没意义了，我这人还算想得开。这也得感谢现在的公司给我的成长和帮助。

哦，在力源钉钉要时常回复的。不然就是不努力。以前听有个年轻人提过想改善点啥，被一顿怼+嘲。所以，如果去了，埋头做事就是了。会活得比较久。比较它也是个大企业，你说不按时发钱这样的事是没有的。

加班费不知道，我很少算这些。五险一金是一年后买一金。有的分公司要两年，不知道现在改了没。工资的话，进入它的青年领袖计划，就是硕博一般可以有一万一个月，其他4000左右。

像我做的方向和农牧有些不符，不过他们也要，他们需要硕博，特别博士。排面。如果你是清华北大或者常春藤，恭喜，去了就金字塔顶尖的人，再会做人点，应该不会混得差。

不用感谢我了 力源也有它的优势，比如企业文化里还是有让人佩服的地方。只是我确实不接受那种上面说得特别好，下面做得我还以为说的是另外一个企业的企业。力源就是组团来说我多差我不怕了，哥成长了。总之，日月如梭，生命且行且珍惜！工作找开心的也一样为祖国做贡献！

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不知不觉，这两天写了这么多。

有师妹叫我写下温氏、海大、新希望。我没去过，同学有。毕竟薪水高（高过力源）

温氏、海大人才体系完善过力源，但是哪里都有江湖。我也不想说谁好谁不好。

平台是非常重要的，夸夸其谈的地方还是谨慎小心地好。以前我也想30岁前一定要怎么怎么样。其实那么多领导占萝卜坑，你有本事拔出萝卜还差不多。就算有了新萝卜坑，也得看个人能力。

那你的能力如何进步呢？自我学习和公司有一定的体系，很好的工作气氛肯定是很重要的。特别是工作之余，也得有时间学习。农牧行业有个现状，特别是养殖业，就剩睡觉时间了。所以，不留恋。

做人也学点吧，能设身处地为你着想的人力很少的。不是贬低这一行，你想，他也忙啊。何况有的公司的人力一直站在一个对立面监督观察你。吃他家大米了的感觉。

升职加薪这当面，不想谈力源。也挺多人回答了，挺难的，得是他们的人才行。我也挺佩服留下的同事的，确实很不容易。

有的公司，就说我现在的是汽车制造业，母公司旗下也做地产的（对了，力源看不起地产，不知道原因，见过同事很不屑的说谁谁谁为了钱去了地产那个垃圾业）。绩效考核比较透明，如果想进汽车或者地产有个真实的事就是还是要有点本事的。见效很快，你不行，第二天叫你走人的都有

农牧业太缺人了力源很难招人，反正我已经真是走了再也不会去了，哥们要去的三思而后行，不，三百思而后行。




——————有人追更就再写写——————




员工离职的原因很多，有个人方面的原因，也有组织方面的原因。

对于HR来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。

在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实原因，对企业管理诸多方面提出客观而中肯的建议。

桂林力源并没有这样的管理，也就谈不上优秀的人力部门和人员，合格都不算。没有对比就没有伤害，找工作多对比，对比后就知道哪里适合自己，哪里是对自己发展有帮助的。

说下优秀的公司几个突出的做法，拿我现在公司来说。没必要打广告，并不愁招人。

一、执行力。文山会海的公司不用去。执行力度、速度就很见水平。前段时间河南发大水，我们那边的一个分公司泡水了。连夜召开网络会议，第二天就展开自救，第三天在自救的同时帮助其他厂一起做好清洁防涝工作。第四天总部下去的人已经有全面的总结汇报传到了总部，当天就做好了复盘和优化方案，传送全国和国外的公司。这只是一个小例子。耽误发货的单，与客户做好公关，都会有人去做，不用开会就做，这都是大家非常明白的事，而且非常高效。这也是我为我的同事骄傲的地方。

二、人文关怀。我们是私企，也有外资，中国老板是我们最大的股东，外国老板第二。每天早晨地下室最早的一辆车除了交接夜班同事的，就是老板和老板孩子的。我公司这个富二代，海外名校毕业，做研发带团队，能听得进院士的话，能接受一线员工的意见。这在有些打着人人平等的企业是不存在的。我们有员工健康基金，经理级和为企业奉献了五年以上的都可以获得五险一金以外的，公司买的商业保险。各个部门的活动都各有特色。印象最深的一个常年会有的，就是我上司搞了很多年的周末沙龙。最开始她是做女性进步，后来扩大到很多部门，各种主题，男女都可以参加。我做泥塑手办就是在沙龙上跟一个重度手办爱好同事学的。我一钢铁直男，自己做的七龙珠摆桌面也比较有成就感，那个同事送了我一个初音，也没人嘲笑。

因为这样的环境，公司离职率非常低。

三、边界度。我们很多同事都各有爱好。健身的，逛街的，跳舞的，打球的等等。说不加班不可能，但是大家边界度把握得很好。如果就都是加班，不给你休息的公司，尽早算了。也不会因为谁买了辆好车就排斥，这都各凭本事。年会奖金的大部分都公开领走的。

四、收入。说多了无用，年轻时挣钱同样重要。大把花钱我不同意，但不给你的劳动付出回报的公司，去干什么呢？找虐？力源是倡导无限加班的公司。而且我所说的工作后仍然有自己生活，追求好生活这些在力源是不倡导的。无限加班，去了你就知道了。没有哪天夜里11点钉钉不响的，放假也放不了，想找你做事你就要到。精神绑架很严重。