杭州互联网企业梯队盘点（综合薪资、福利、加班卷度、稳定性、公司发展）大

时间：2024-01-01 09:54:01 | 来源：网站运营

时间：2024-01-01 09:54:01 来源：网站运营

杭州互联网企业梯队盘点（综合薪资、福利、加班卷度、稳定性、公司发展）大家来排序?：第一梯队:

1，阿里蚂蚁金服(大竹林和弹子石) 薪资水平极高，16薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂，有通信餐补；平均月度加班20h+；稳定性好，基本不出差，杭州这边淘汰率较低，最近阿里其他部门在裁员，有可能后期淘汰率往上走；

2，懂车帝(江北城) 薪资水平极高，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有通信餐补住房补贴；平均月度加班40h+；稳定性好，基本不出差懂车帝最近两年业务未达预期，背绩效的人有所提升；

3，腾讯子公司腾讯云(光电园) 薪资水平高，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费；平均月度加班20h+；稳定性好，基本不出差，淘汰率较低，腾讯最近有裁员但目前未涉及杭州腾讯云；

4，杭州农商行(江北嘴) 薪资水平高，15薪保底，六险两金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助；平均月度加班10h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

5，西南证券(江北嘴) 薪资水平中上，15薪保底，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助；平均月度加班0h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

第二梯队：

6，中移物联网(光电园) 薪资水平中，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助;平均月度加班0h+；稳定性极好，偶尔出差，淘汰率极低；

7，长安汽车软件(龙兴中德产业园) 薪资水平中上， 15薪左右，近两年17薪左右，六险一金全额，公积金比例0.10，效益达标公司年终补缴0.04个点的公积金，有餐补和交通补助;平均月度加班30h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

8，大陆汽车杭州研发(礼嘉) 薪资水平中上，14薪左右，六险两金全额，公积金比例0.12，有食堂免费；平均月度加班10h+；稳定性好，偶尔出差，淘汰率极低；

9，云从科技(两江互联网产业园) 薪资水平中，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，有餐补班车;平均月度加班10h+；稳定性好，偶尔出差，淘汰率较低；

10，传音控股(仙桃数据谷) 薪资水平高， 14薪左右，六险一金全额，公积金比例0.07，有餐补通信交通补助;平均月度加班30h+；稳定性好，

11，广域铭岛(两江互联网产业园) 薪资水平高， 14薪左右，六险一金，社保非全额，公积金全额比例0.1，有食堂餐补;平均月度加班20h+

12，盛宝金融(两江互联网产业园) 薪资水平高，保底14薪，六险一金全额。公积金比例0.10；平均月度加班5h+

第三梯队：

13，马上消费金融(光电园) 薪资水平高，14薪左右，五险一金，额度是工资百分之八十，公积金比例0.12，有餐补;平均月度加班40h+

14，中国汽研(礼嘉) 薪资水平中，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，有餐补交通补助;平均月度加班5h+

15，光庭信息(仙桃数据谷) 薪资水平中上，保底13薪，六险一金全额，公积金比例0.12;平均月度加班30h+

16，金康赛力斯(龙兴) 薪资水平高中上， 保底13薪，五险一金全额，公积金比例0.10，有班车和餐补;平均月度加班40h+

17，特斯联(大坪) 薪资水平中上， 保底13薪，五险一金工资百分八十，公积金比例0.12，有餐补;平均月度加班20h+

18，忽米网(石油路和茶园) 薪资水平中上， 保底13左右，五险一金全额，公积金比例0.07，有餐补通信交通补助；平均月度加班20h+

19，紫光华智(人和) 薪资水平中上， 14薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有餐补通信补贴；平均月度加班30h+

20，觉晓教育(回兴和汽博中心) 薪资水平中上 ，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，包午餐，有通信交通补助；平均月度加班10h+

-------------------先给粗略排一版抛砖引玉，后续接上公司介绍福利待遇加班情况----------------

薪资这块描述的是公司大多数人拿的情况，都是问的内部知情人士，不排除有误差，可能只是朋友对自己部门片面的认知，公司部门个人绩效影响还是比较大。

薪资水平备注:按本科五年普通双一流为基准，研究生三年为基准，因为榜单里面有些要求研究生和双一流，个人感觉这样拉到一个层级比较公平一点。基础月薪能到28k及以上为极高，22到27为高，16到21为中上，10到15为中等。肯定也有很大的误差，希望大家多喷多指正。

–--------------------2022-03-06------------------

后续将带大家带来，公司的加班强度。

----------------------2022-03-10------------------

很多公司加班还是看部门，这个其实不好统计，我和朋友算了很久，里面是公司各研发部门的平均值。

都是研发的工资，和加班情况。看清楚，不要误解

----------------------2022-11-07------------------

修改了部分公司地址