招银网络科技怎么样？

时间：2023-12-18 02:42:01 | 来源：网站运营

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招银网络科技怎么样？：2020.07.29

无条件劝退。

老实讲所在团队各级领导还是挺好的。只是去年换届后的公司总经理和首席技术官近期的公开发言都很迷。都是非技术出身，给人感觉从心底里不尊重技术开发工作和开发人员。




2020.04更新

去年经历了两度架构调整和组织改革，然后强推精益管理和看板。本质是好的只是纳入考核就变了味。琐事颇多，月均加班时间也一举迈过劳动法，尤其杭州。

从员工管理和加班时间角度来说，有好的offer不建议来。

再补充一点吧，杭州年初房价在疫情的背景下又涨了百分之二三十，全国范围内一枝独秀。来了就是杭州租房人。







2019.04 更新，还是按之前的顺序来说，只说我了解的情况：

待遇上很惊喜的是，实际到卡比offer承诺的居然还多，除了绩效之外也感谢公司的额外福利！除此之外每年还有各四位数的电影票储值卡和服装抵用券等…

在网上一直被诟病的公积金问题，年初的薪资结构调整里也正式修改了，公司的那12%不再算入个人税前收入。整体稳中有升。

去年的薪酬涨幅比预料中的要高。

技术上，有意料之中的老旧IT系统，历史原因还在维护，但去IOE趋势很明显，逐步技术改造迁移到新平台。刚入职的时候新开发的应用已经是上paas云了，现在又逐步往docker迁。分布式是主流，单机应用越来越少。行内各种IT基础设施也很齐全，对新技术的应用没有想象中的保守而且大家都有机会接触到并且鼓励用。区块链、大数据处理、人工智能等等需要用到的资源和平台都有，极少数没有的也可以申请服务器自建。这些资源开发环境都很容易申请。唯一需要解决的问题是不会用，那就学吧~

管理方面，个人感觉所在团队基本没有网传一些国企的氛围（招行也不算国企）。会有面向领导编程的情况，领导会基于稳健和高效的前提来提一些建议和要求（都是从技术岗一直走上去的，所以有时候会比较关注项目开发的细节，基于他们的开发经验和架构能力来做一些设计）。但没有一言堂，如果你对自己的技术方案有足够的信心和把握，或者对业务系统有自己的理解和设计，完全可以提出来讨论，公司和领导们非常鼓励主动、创新。

如果你是技术大牛，来这里应该也不会很后悔。招行每年会有一些技术比赛，如果在比赛中表现突出或者实践的金融科技项目有前景，甚至可以脱离原岗位组建团队进行一到两年的项目开发和实施（期间考核好像都按上等算）。即使没有参与这些比赛，日常工作中积极主动，展现出自己的工程、设计、架构能力等等以及工作效率，绩效、奖金也会很好看。田行长和技术部总经理都很看重金融科技，鼓励创新，允许试错。

加班的话，杭州这边一个月平均25-30小时吧。每天的正常工作时间是七小时（八点半到下午五点半，中午午休两小时。下午六点后和周末算加班）。晚上十点后打车报销，工作原因加班到很晚可以申请第二天调休。（不排除有一些部门会有更长的加班时间，上面只是我身边的部门）

需要补充的一点是公司的俱乐部真的很多样，虽然今年活动有缩水，但依然还算给力。

如果说有什么遗憾的话，那就是这里虽然有培训和导师制度，但部分导师的指导能力有限，或者时间关系并不能尽到指导的责任，个人发展还是要凭自身的努力。公司有时会邀请一些外部的技术大牛来讲座，内部也会有Bee Talk等技术分享论坛（可以去现场听或者从内部办公APP看直播，后期也会整理视频资料放到招银大学里大家随时可以访问），这些就要看个人的主动性了。我想工作后大部分人最主要的还是下班后的自我学习。

整体来说，这是一家 nice and warm (入职时发的招行三十周年文化衫上的字)的公司。

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待遇，前面好多前辈都说过了。加了QQ微信群群里的前辈说都能兑现，那应该说对应届生很不错了吧

技术氛围，面试题感觉还挺互联网化的，面试的时候也了解到招商银行的系统不是外包是自己的软件中心也就是招银网络科技做的，觉得应该是有一定技术的。只是银行业务求稳定的特征注定整个公司不会去尝试新技术吧

加班问题，QQ微信群的前辈说也还是看部门，周末双休是有的，工作时间八点半到下午五点半，非弹性。平时据说一般一周最多加三天班？可以调休是一定的

福利方面，七险一金，平时听说会有购物卡电影券之类的收入外福利。入职前三个月公司提供酒店，不住的话可以每月领2000，还是蛮不错的

BTW，群里的一百多未来同事百分之六七十都是985/211的硕士生还有海归，路漫漫其修远兮，要更加努力才行啊