市面上招聘网站的简历模板设计有哪些不合理之处？

时间：2023-12-11 02:12:02 | 来源：网站运营

时间：2023-12-11 02:12:02 来源：网站运营

市面上招聘网站的简历模板设计有哪些不合理之处？：

主要是丑！

因为招聘网站上的模板都是十几年前的黑白表格模板，毫无排版可言！

你知道在筛选简历过程中，HR看到什么内容时会把简历丢在一边？

作为求职者，绝大多数人都不清楚HR到底对什么简历内容感兴趣。

感觉搞定HR比搞定女朋友还难。

HR眼中评判简历的标准无非是：

标题是否吸引她？
简历排版是否吸引她？
履历是否吸引她？
工作经历/项目经历是否吸引她？
面试作品是否吸引她？

作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。

简历减分项有哪些？下文会给你最好的雷区体验。

虽然这些问题一出现就会直接被拒，但是只要注意和调整，就会给自己的求职带来转机。

1、简历不要用Word版本

如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。

你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？

我只能用杂乱文章来形容，直接上图。

首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分上直接就过不去了。

解决办法：

把word格式的文档转换成pdf版本文档。

请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式，是不是感觉清爽了很多？

2、简历模板不要用招聘网站的

细节决定成败，求职简历也是如此，有很多人的简历就是用招聘网站的简历直接打印，虽然可以，但是我们可以做的更好。比如弄一份排版漂亮的PDF或纸质简历，在众多简历中脱颖而出。

在简历咨询过程中，有很多人是用网站上的简历模板。

然后招聘网站上大大的广告盘踞在简历的页头和页尾，特别辣眼睛。

从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。

再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。

解决办法：

完全可以自己用word去动手做，或者去专业的简历网站制作下载，要有自己的简历风格和特点。

这里分享3个不错简历模板网站，免费付费都有~

1、锤子简历 超好用在线简历制作工具_免费创建好看的简历模板设计

2、象刀简历 象刀简历-超适合求职的简历设计,精美简历模板在线制作

3、简历设计网 https://www.jianlisheji.com/

3、简历不要以个人简历命名

站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历呢？

简历A：个人简历简历B：刘佳_杭州大学_求职新媒体运营_应届生简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破200W+如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。

简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。

简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。

这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点；从邮箱里快速检索到你的求职信息。

解决办法：

按照简历命名规则写：

姓名_学校_求职岗位_身份

姓名_求职岗位_工作经验+项目成就

4、简历不要有与岗位要求，不匹配的经历

之前有看过一份求职简历也是这样的情况。他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。

其实，我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？

如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。

比如你的工作经历可以写：擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。千万不要犯这种最低级的错误。

解决办法：

简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。

5、简历中展示的作品，链接不要失效打不开

很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。

但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。

比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。但是由于链接是临时性链接打不开了？怎么办？面试官打不开？

还有一些链接可能会是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？有的打开还需要充值会员？结果可想而知。

其实，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。

6、个人信息不规范

应届生简历中的个人信息往往不够规范，有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，除非企业特殊要求，否则完全没有必要。

7、照片随便放

在简历上放上自己的自拍、侧颜、半张脸或者看不清你是谁的游客照，都是不可以的，因为找工作是很严肃的事情，如果实在不想用证件照，用精修过的半身照也是可以。

8、 简历命名规则：姓名_学校_求职_职位名

可以让面试官一目了然，清晰地知道并找到。因为往往在面试官的邮箱里，都有数百封的简历。如何快定定位到你？

9、 发给面试官的「邮件正文」切记白板和写太长，简明扼要即可

简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知。求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要地阐述自己的求职目标。

如：

尊敬的HR/面试官，您好：

我是xxx,通过**了解到贵公司具有**样的实力，希望有机会加入贵公司担任**职位，与大家一起成长。简历见附件，请查阅。

非常感谢。