关于合趣网络科技有限公司

时间：2023-06-21 09:00:01 | 来源：网站运营

时间：2023-06-21 09:00:01 来源：网站运营

关于合趣网络科技有限公司： 本人是今年3月份的时候入职的合趣，到11月份目前为止，已经工作的快8个月的时间了，说长不长，说短不短，可能是合趣的一贯作风，一到年底就疯狂的辞退员工，我也是其中之一，但我并没有像大部分的员工一样自动离职，而是争取自己利益。

从10底的时候人事就已经开始找我们部门的人谈话了，包括我在内，有一个同事就真的坐在我的旁边，她是第一个被找去谈话，回来后就说她要离职了，当时第一反应是什么情况，得到的结果就是人事说她业绩不行啥啥啥的，话里话外的意思也就是你不能在公司继续待下去了，你可以自己离职了呗！都没到15分钟吧，钉钉上马上就收到消息，找我了，谈话的内容也差不多，说你的业绩不行，你要努力努力，问我对今后的工作有什么打算，我就懵逼了，，，又问你接下来有个什么工作计划啥的，就这几个问题她真的重复问了三四遍，我也硬着头皮回答了三四遍，最后又来一遍，我实在没忍住说这个问题你已经问了很多遍了，也正因为我打破了这个死循环后，人事让我回去写个工作计划给她，回去我也就写好发给她了，这事也就暂时结束了。（这次对话时间是10月26）

到了10月30号这天下午两点多的时候人事傅某又给我发了信息，让我去会议室跟她聊聊，谈话的内容就是一直在否定我的能力，否定我这个人，说我业绩不行，又说我上班工作态度不行，说我上班不积极，我tm想骂人，又问我有什么打算，我说我没有想过要离职，她就说你怎么能去胜任这份工作，怎么去提高这个单量，但是我想说的是前几天我发你的工作计划一周时间我完成了我给你的工作计划的单量，我就不太明白你这边是什么意思？跟她谈话接近快40分钟或1小时左右吧，我说你这边没事的话我就先回去工作了，她说什么来着记不太清楚了，意思就是这边的事你要想好，没想好就不能回去，说让我自己在这想通为止？？？？什么意思？？？？逼迫吗？？？由于我的工作经历不是很丰富，才毕业一年，也就跟她在那坐了很长一会，没想到的是她又叫来了一个人事司某某，也是之前招聘我的那个人事小姐姐，紧接着又跟进来一位孙某某的人事，就很nice！

司某某，一进来就叭叭叭的跟我讲了一通有的没的，上到父母下到姐妹的，家里人在哪，在干嘛全给问个遍，就跟调查户口一样的浪费时间，后来说到正题，问我是否能接受调岗，我说不想，她说那你怎么去提高你的工作单量，我说工作计划已经写了，单量也已经在变多了，（再此说明，做站外推广的单量多少取决于买手，买手的多少取决于账号，完全不需要动脑的一个工作岗位），硬生生的被她们讲的我的工作能力不行，我实在是不服，结果聊到最后见我还是咬紧牙关不松口说要离职的事，说要给我订一个kpi，我说订多少，她说订部门的有效单量平均数32还是多少，结果你们猜怎么着，我出去上个厕所，她们说去打印kpi的单子让我签，我回来后，我看桌子上有个单子，我拿来一看，是的是离职单，呵呵呵呵呵，笑死了，被恶心到了（在此期间一个小小的会议室有三个人事面对着我，三对一哦，她们一唱一和的表演的非常精彩），看到这个单子我当时就恼火了，我说谈话就一对一的不要这么多人，搞这么多人什么意思，然后司某某就让傅某回去了，傅某走后问我现在心里有没有好一点，我说我不是对她有意见而生气的，而且看到这个离职单，我问她这个离职单你是什么意思？她说怕你想要离职呢！？？！！！？我什么时候想要离职了？？回到kpi上面来，她们给我的kpi是一周核算了，而且还是一周25单哦，这先别说我能不能做到了，我们部门没有一个人是可以做到的，我说我不会签这种不合理的kpi，她们就说我不配合公司安排的工作，我请问这个叫不配合？难道我要签这种针对性且不合理的kpi就叫配合了？你们怎么不说公司在强迫员工来签订不平等条约呢？孙某某看硬的对我不行，就问我离职有什么顾虑，我说社保还有年底并不好找工作，司某某给我介绍了好几家公司呢，说年底都在招人啥啥啥的，孙某某说社保公司承担，再给我补偿一个礼拜的薪资，我觉得补偿的太少了，我当时就说各退一步补偿半个月薪资和社保公司承担我就走，孙某某说不太行，最多补偿一周的薪资，结果因为这件事情一直僵持到五点半下班了还不让我走，说我工作没完成不能走，我是我的本职工作已经完成了，结果还是找理由不让我走，又过了五六分钟的样子我说出去打个电话我就直接下班回家了。这事还没完～（有一说一对于这一下午的威胁逼迫回去后头疼了一晚上）

新的一个月11月1号，才上班没多久我组长给我发了我这周的单量，就离谱。下午4：18傅某找我谈话说问我怎么想的，我说还是那个条件，她说让我签kpi，我说不签，结果她让我回去写工作计划，把单量改成32一个月，就无语，搞不懂她们人事部可能商量好再来找我，她说的单量和我组长给我发的完全不一样好么！搞不懂怎么工作的，上班都在干嘛！没聊一会我就回去了，然后孙某某下午4：54又找我，我真是刚回来没一会，（她的那副嘴脸得注意了，笑里藏刀）她拿了离职单过来，让我填，说条件都可以谈，说社保公司可以承担，赔偿半个月薪资也可以，说让我把离职单子的日期写到在15号，就等于公司补偿的，我也是当时头脑发热就写了名字和日期也就写了上面一行，后面的我都没签字，然后孙某某突然说我有个申请日期写错了还是哪个日期写错了，让我重新写一份，当时我就没写了，我说你要先把那个协议弄好公司盖章我再写这样的，然后她在离职单后面写补偿，写了老半天都没写好，最后她说这个半个月的补偿要去跟上面的人沟通，我就先回去了，回去之后没一会我想起来不对，我又去找这个人事孙某某说我刚写的离职单给我一下，她翻脸不认人说公司的文件不能对外泄露，都是保密文件，我说我不拿走，我就把我的名字和日期涂点就可以了，她说什么单子呀？根本就没有什么单子，我当时就意识到事情不对劲了，我马上就报警了，可能是下班高峰期，警察还没到她们就下班先走了，还一直否认没有签什么单子，真的是给我上了一课呢！但是我自己报了警得等警察过来呀，警察来后一直在陈述这件事，被人事组长看到我在跟警察沟通，第二天她就开始了～

11月2号上午11：29，陈某某找我了，讲了一下事情的缘由，后来直接沟通到需要怎么解决，我说跟着合同走吧，赔偿一个月薪资，社保公司承担，她说合同上的薪资是2500，直接和我本身的薪资少了一千多好吧？我说我回去想想，下午给答复，由于自己真的对这方面不懂，就终于问了比较懂这方面东西的人，下午给的回复就是说补偿一个月薪资4k，社保公司承担，就跟着正常流程走嘛～我也不多要，最后没有达成协议，我就回去了

3号没有找我，以为我不来上班了，4号的下午2：32陈某某找我说让我去沟通一下，看我还来公司，我就说我正常上班有什么问题吗？说没问题，让我去一趟，我就去了，这次就很直接了，我把我的要求说了，她说这件事她不能做决定要去跟上面的人沟通，我说如果公司同意的话这边可以弄个补偿协议，我就回去了

5号下午3：37让我过去一趟，我以为差不多了，结果陈某某让我签劳动合同解除协议书，我就懵逼了，我说我为什么要签这个，我说补偿协议呢？她还想着忽悠我，说你签了之后好给你再签其他的，我说可以一起签，结果她又说你签了之后才可以去仲裁呀！我又不傻，我就没签我直接说公司不同意补偿的话我就继续上班，我就回去了。你敢相信吗？4：51的时候陈某某给我发了劳动合同解除协议的照片，然后发了一句“劳动合同解除即刻生效”，我懵逼的回复说我没有签字。没一秒钟我就被移出公司钉钉了，我没填离职单，也没在钉钉上提交，什么都没弄，就这么的被强制性辞退了，，，，公司的暗箱操作是违法的违法的。

这是我有史以来第一次遇见的新鲜玩意～

最后的最后，我就想问，我这边要走仲裁，有没有一起的？有的话请找我给我留言跟我说，我们一起