谈谈我对字节跳动的CQC龙岩分部的看法

时间：2023-06-20 01:06:01 | 来源：网站运营

时间：2023-06-20 01:06:01 来源：网站运营

谈谈我对字节跳动的CQC龙岩分部的看法：就在几天前（今天是2020/11/22），我选择了辞职离开龙岩字节跳动公司，由于签了保密协议，在这边我就不谈涉密的东西和浅谈一些不违规的部分。

一、谈入职：我是2020年4月份入职龙岩市（字节老总就是龙岩的，听说当时会选择在龙岩设立分部好像是市政府给的政策很优惠很优惠，具体的不太清楚，只是当时和一个在政府部门工作的朋友吃饭的时候听他说的。我想应该也是八九不离十，不然怎么可能会在一个四线城市设个分部呢？想想其他分部不是在杭州就是在杭州杭州杭州之类的大城市，感觉这个应该是真的。）到我离职

1、进去前。在2019年的三月份我偶然接到电话问要不要去今日头条上班，我当时就想，这是个大地方啊！可以去试试，当时招聘信息上写的是工资4k-4.5k（岗位是数据标注，这个招聘有说，不算违规，具体的工资情况你们自由发挥，不过这个五险一金交的还可以，这是我个人觉得这个公司唯一好点的地方）（说是刚开始是这样，半年后会涨，这些在招聘信息里有，现在说这个也不算犯规【公司不让员工互相谈工资】），具体涨没涨你们自己猜去0.0，我一想，反正也刚回龙岩，就先干呗。于是就很认真的在准备面试，结果才两面就进去了（当时确实是简单，估计是缺人，据说现在想进去不容易了，但是如果在让我进，我肯定是不会进去了，除非是去真的字节跳动。）于是过了几天我就进去了（当时等面试结果的时候还有点煎熬0.0）。

3、进去中。签合同，以为是和字节跳动签（毕竟公司挂的是字节跳动，没想到是和字节的子公司吉云互动签，这个百度可以查到，不算违规），当时我真想爆句粗口（*****，具体是啥大家脑补），完了就是各种什么乱七八糟的事情，干完后就入职了。

2、进去后。第一个星期，基本前几天都是在培训，具体的培训内容就不说了，不然就违规了。这些七七八八的内容培训完之后就开始干活了，因为是有两个月的新人保护（不用在意工作量，差不多就行），但是还是会有人催着你干活。等两个月过后，保护期结束的时候，开始拼人效（具体怎么样不能谈，不然又违规了），这个时候还好，基本不会有人连续两个月绩效拿D（连续就会被劝退），这个时候对员工的压榨还算好，还能给个休息时长。但是好景不长，换人效算法了，这个时候就开启了真正的压榨模式了，在加上这段时间疯狂在招新人（新人的成本低，关键是会拼命干活，还不会有啥怨言，毕竟进来的基本都是刚毕业没社会经验的毕业生。二话不说一顿猛干，直接把原本只需要干1.2倍的活直接拉倒每天至少1.7左右，这还是少的），按照具体情况是，你不但要干你价值的一倍，你还得死命的往上赶，不冲到1.7你就等着被扣钱吧。（说的有点多了，怕违规，就不说了，具体的你们自己脑补吧！）

二、说说公司的价值观（这些价值都可以百度找到，不算违规）。

1、扁平化管理。给大家普及一下什么是扁平化管理：扁平式管理，或称扁平化管理，是指企业管理层级的减少和效率提升。传统企业管理模式一般呈现层级较多，效率相对较低的金字塔结构。（按照当时培训时说的，公司里没有什么所谓的上下级关系，都是以同学相称，称呼是没毛病，有没有上下级观念我想正常人都懂），这就是他们这些管理层嘴里说的扁平化，呵呵。

2、坦诚情绪。这个就更扯淡了，你既然坦诚清晰了，那你为什么不让人谈薪资？你既然坦诚清晰了，那么你们管理层的相关考核内容为什么不能让员工看？你既然坦诚清晰，那你们为什么不一开把工作量定下来，非得到最后摆一手（这些会不会违规，应该不会吧，没涉及太敏感的点吧），总之就是扯淡。其他价值观就不说了，怕违规。

三、离职。个人猜想，这个公司可能有离职率要求，从我入职至今，我的统计是离职人数不少于200+。基本都是因为公司的压榨，当然应该还有极少数是拿了两个D吧。总之，离职率出奇的高。同时，入职率也高（毕竟比较廉价）（老人一般应该是已经调薪了，成本变高了）。

四、工作性质。由于协议的原因，具体内容就不说了，反正就是工厂的流水线性质工作，根本没有什么技术含量，你在这里学不到任何东西，就算你能干的久点，但是到时候了你还是会被淘汰，这工作只适合富二代或者女人（没有经济压力的人，个人观点，不喜勿喷）。到头来只能算是你浪费了时间，出来后啥技能都不会。

总之，这个公司的槽点很多，我就不一一吐了，感兴趣的可以去试试。不要说我没提醒你们，我劝各位年轻人耗子尾之。