校园招聘方案
时间：2023-04-18 11:58:01 | 来源：网站运营
时间：2023-04-18 11:58:01 来源：网站运营
校园招聘方案：
公司校园招聘方案一、招聘计划方案说明 为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及
相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补
充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标 1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘负责人 领导：人事经理
成员: 人事部招聘专员、人事助理
五、应届毕业生招聘时间安排 - 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定
- 拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息
- 招聘工作的具体实施
- 招聘工作的总结与反馈
六、应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校 与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
- 招聘前期的准备
- 招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排表 日期
时间
院校
地点
项目内容
（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）
（2）资料准备 ：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等
3、招聘工作的实施 （1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；
d、学校论坛发布公司招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
a、 宣讲
b、 互动答疑
c、 投递简历
（3）笔试面试
a、初试：用人部门＋HR
b、笔试：待定
c、复试：用人部门＋HR
d、确定人选
（4）确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明 （1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘
信息，以增加招聘的辐射面；
（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素
质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业
知识测试；
（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准进行最终的筛选；
（4）确定人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬 （1）应聘学生要求
a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦
耐劳，能承受较大工作压力；
b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与
服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相
关社会实践者优先考虑。
（2）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、
身份证复印件、近期一寸免冠照片 2 张。
（3）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根
据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工 元作为生活补贴，待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同
岗位付给毕业生相应薪资。
6、招聘后期跟进 经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排
学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）
7、资源配置 1、人员配备 ：人事部 2-3 人，相关用人部门人员若干。
2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请
表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。
- 其他细则
最终解释权归人力资源部所有
有限公司
人力资源部
2019年9月29日
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