时间：2022-04-07 17:54:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-07 17:54:01 来源：行业动态
有才华的技术人员希望能与其他同样有才华的人才共事。因此，一项战略招聘决策往往会在人才招聘当中产生连锁反应。海军联邦信贷联盟CIO Tony Gallardy就建立起一种以任务为导向的IT文化，希望尽可能照顾员工需求。他说服了从未接触过金融行业的Sovan Shatpathy于2020年6月加入并担任CTO，帮助企业完成数字化转型。身为全球知名的领导者与创新者，Shatpathy帮助该联盟吸引到至少8位优秀技术专家，他们在职业生涯中都曾在Amtrak、思科及甲骨文等重量级企业中任职。Gallardy补充道，使命、文化与人文关怀都是目前招聘市场上缺少但却非常重要的元素。关键词：吸引,优秀,方法
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