新零售下的智能人力管理
时间：2022-04-04 14:24:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-04 14:24:01 来源：行业动态
在本次大会，上蔬永辉CIO胡才雄作为客户代表，分享了自身在人力资源管理上的实践成果。胡才雄在讲述HR的痛点时指出，一线员工的入转调离过去都以Excel、邮件等方式进行，不仅沟通繁琐，而且信息反馈很慢。
上蔬永辉CIO胡才雄
现在，通过与盖雅工场的合作，上蔬永辉实现了移动化实时门店人资管理。从入职开始，员工信息会在所有门店同步，合同续约、编制调整、人员异动等都能在移动端完成。而员工也可以在移动端完成薪资查询、考勤查询、排班查询和请假等操作。
此外，上蔬永辉还利用盖雅工场的智能算法进行门店排班，改变了传统较为僵化、死板的排班模式，结合销售、客流等历史数据以及预测算法，为企业提供最优班次建议，显着降低人力成本。目前，上蔬永辉旗下门店通过引入智能排班，降低了505小时的工时，每月降低成本近2万元。
盖雅工场劳动力管理高级专家邱伸在随后的演讲中介绍，盖雅工场拥有中国最大最专业的劳动力管理云服务团队。盖雅工场以基于人工智能的算法云为核心的劳动力管理套件，帮助企业预测业务量并智能排班、实时精细化考勤和工时统计、优化提升销售绩效和工时效率，让企业降本增效，塑造劳动力的竞争优势。除了上蔬永辉外，客户还包括来伊份、欧尚、周大福、GAP等上千家企业，总计服务于超过400万的客户员工，每日拥有50万的移动端日活量。
盖雅工场劳动力管理高级专家邱伸
在线咨询
