智能化应用场景六：人力资源运营
时间：2022-04-03 07:48:01 | 来源：行业动态
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通过流程自动RPA等技术，可以减少HR一些高频、重复性、低附加值任务，改进流程，实现流程自动化，提升人力资源运营效率。
比如，HR通过为员工提供移动APP、聊天机器人、智能设备等全渠道的服务接入方式，为员工打造员工体验平台，提供更加个性化的体验。用友RPA机器人，可以为员工提供24小时在线服务，超越时间空间的限制，无论是晚上还是周末，员工都可以跟聊天机器人进行问询。通过智能终端，可以打印在职证明、收入证明等各种证明。移动化的员工体验平台，融合沟通IM，视频会议、内部社交、自助服务(查信息、查工资、查社报、考勤签到、目标管理、实时反馈)、员工问询等内容。其他，比如个税申报PRA机器人，帮助个人申报。社保RPA机器人，协助在线缴纳社保。这些都会大大降低重复性任务，提升管理效率。
智能化技术的出现，促使人力资源管理更加强调以人为本。绚丽的技术不是单独的一种形式，而是要切实与业务相结合，解决管理问题，提高业务效率，给员工带来更好体验与更好的成长空间。以自主的员工驱动组织的活力与发展。
用友DHR以数字人力资源管理 重构企业组织能力为目标，已帮助6000余家大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型。YonBIP人力云作为用友DHR解决方案的承载体和创新平台，通过智能化为企业人力资源管理带来更多创新的业务场景。赋能员工，激活组织!
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