ihandy是什么水平的互联网公司？

时间：2023-12-21 02:00:02 | 来源：网站运营

时间：2023-12-21 02:00:02 来源：网站运营

• 总结一些个人看法：
• 如果你是实习生 / 应届生 / 毕业时间不久的同学，iHandy是一个不错的起点（跳板）。除了能快速摸清互联网公司的运作方式，更有价值的是能了解到流程完备的移动互联网出海的玩法。未来三五年内国内厂商对出海人才的需求还是比较大的，iHandy的经历会成为加分项（至少现在还是）。但如果你是在非核心岗位（产品、运营这类），待两年就差不多了，再待下去也学不到更多东西。
• iHandy的企业文化“精益求精”，另一层解读就是“慢工出细活”，整体工作节奏慢，急性子的同学不一定受得了。CEO很牛，但不怎么放权，很多诸如按钮颜色之类的决策要亲自拍板。这就导致整个公司绝大多数人是完全在做执行工作，CEO本人也非常累。
• 这里的工作经历我还是很怀念的。希望iHandy越来越好。

• 公司发展历程：
• 2008年成立，创始人都是清华系。作为国内第一批专注出海的互联网公司，早年没多少竞争对手，享受了出海的红利，闷声发大财多年，极其低调，在国内互联网圈没什么存在感。
• 最初的产品类型集中在工具类APP（水平仪、闹钟、手电筒这类），不少是原创优质APP，比如iHandy Carpenter。后来发展很快，积极拓展各种品类，到2018年已经涉足社交、游戏领域。不过后来的产品，创新力不足，开始跟风换皮。
• 2015年前后，国内互联网红利逐渐见顶，很多大公司也开始在海外寻找增长空间。从这时候开始iHandy逐渐有了压力。除了产品创新力不足，有个重要问题是变现方式单一，集中为广告变现（iHandy广告变现能力确实强）。虽然公司自给自足多年，没融资也不缺钱，但要开始面临国内的大厂竞争，钱是个绕不开的话题。
• iHandy不出意外今年（2019年）在创业板上市。

• 是否值得去（硬件方面）：
• 工作环境：位置在五道口，交通方便；装修硅谷范，有逼格；全员Mac，人体工学椅，零食水果咖啡标配；有健身区，虽然是在前台附近开放式的；每周四晚上俱乐部活动丰富。和大厂确实不能比，但这个环境也算不错了。
• 工作时长：大小周，要求是每周工作至少50小时，理想情况是早10晚8，午休2小时，晚饭1.5小时。加班比较普遍，具体看岗位和项目组，没有996那么夸张。工作满一年有5天年假，此后逐年增加。
• 福利待遇：六险一金全额，具体薪资不便说，各岗位差别也大。参照各招聘网站薪资范围，整体属于市场平均水平。除薪资外的补贴少，晚10点后打车报销，每月有团建费，别的没了（比如餐补房补是没有的）。

• 是否值得去（软件方面）：
• 首先提示：不同项目组、不同部门、不同岗位的工作体验可能差别巨大。这里只说我在iHandy的时候观察到的大体情况，不就个别案例撕逼。
• 业务水平：
• 技术：清华、北邮等牛校毕业的同事占比很大，牛人多。我不是技术岗，不敢妄加评论，但内部外部听到的评价绝大多数是正向的。
• 美术：美术也是iHandy的核心竞争力之一，水平高。校招基本也只考虑八大美院。
• 产品：不同项目组差别比较大，总体来说在业内平均水平。值得一提的是变现方向，即商业化产品经理，这个是iHandy的强项。
• 运营 / 市场：运营，也就是OP组，主要负责ASO、客服、上线和账户管理之类。没有什么牛人，业务水平比较初级。市场（投放）有个别高手，但整体水平也差强人意。
• 培训体系：培训体系完善程度和业务水平正相关，所以看上一条就可以。
• 晋升机制：不完善。工作缺乏有效的考核体系，调薪、晋升主要依据领导的印象。没有扩招或新项目的话，晋升困难。