2.如何衡量人力资源数字化转型是否成功？
时间：2022-04-26 22:48:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-26 22:48:01 来源：行业动态
那么，企业的人力资源数字化转型成功有没有标准的问题，标准会不会也是动态的？
张月强给出的答案事肯定的。因为企业人力资源数字化转型一定是以持续创新为目标，衡量数字化的标准自然也是动态的。
用友认为衡量人力资源数字化的标准应该有几个维度来判断：运营效率、决策效率、结构效率。
一方面是否实现了数字化的互联互通，通过数字技术实现内部沟通和外部协作不受时空的限制，支持人人互联、人企互联、企企互联的高效协作，这也是数字化工作环境。
是否实现人力资源运营效率本身的提升。比如通过人力资源共享服务中心的建设，抑或智能化的工具，如智能招聘、在线学习、员工服务等方面，实现员工满意度和员工敬业度的提升；移动APP、聊天机器人、智能设备等全服务渠道接入，以及流程自动化改进等，有效提升人力资源运营效率。
组织进化和机制创新，能不能形成扁平化的运作与社会化协作的组织。
人才发展，能否通过数字化的手段实现人才画像和组织画像，洞察组织的健康度，在此基础上帮助业务找到最合适的人。
数据应用的层级是否实现了从统计分析、结构分析、相关性分析到预测性分析。
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