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人人网作为最大的大学生实名社交网站，为什么没有做好招聘功能？
时间：2023-03-30 20:44:01 | 来源：电子商务
时间：2023-03-30 20:44:01 来源：电子商务
因为他压根就没想好好做。不过国内的招聘网站都做得不怎么好。
实际上我在本站黑了人人不少，真不是我刻意去黑，说句实话，被陈收购后的人人，是中国互联网最世俗的一家企业，最简单的说就他根本不想做一个能用的产品，但是却对一个望眼欲穿的平台垂涎三尺。
要做好招聘，放眼再大一点儿，要做好一个方向的产品，也就是两条线。第一是你占的对不对，第二是你做的对不对。
所谓站的对不对，就是老雷说的风口，你不要跑到一个不相干的地方去做招聘，别去让大众点评做招聘，别让天猫做招聘，这一点来看，陈一舟先生的确是眼光毒辣到极点，事实上，陈一舟，周鸿祎，雷老板三个湖北人，眼光就没一个差的，当年陈收购校内，可以说把2005到2010年的所有风口都站住了，再加上另外两位的布局，湖北人的眼光真是毒辣的我五体投地。
可惜呢，问题是他站住了风口，做的真不好。
应聘者的展示，太过于粗糙，对于不同专业，没法做到细分，招一个店长和一个码农的简历模板和展示信息甚至都是一样的。一眼扫过，得到的信息无非是姓名，性别，联系方式，教育经历，或将证书。专业和职业的信息几乎无法获得
举个例子，随机看到某妹纸的信息
我只看到了其教育背景，她做过什么，至于其工作内容和工作成绩我一无所知。每天接触到这类不完整简历多如牛毛。简历不完整，招聘者自然也就无兴趣去细看。
运营懒，投简历和处理反馈简历完全无约束，这一点
@马德龙的拉勾已经开始处理不及时处理简历的职位发布者，不是多难，懒不愿意做而已。
内容沉淀太少，而且，人人网本身的风气，导致我看到的几乎全是这哥们的缺点..........
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这是这几天受到的最有兴趣去看的一份简历，差不多把他两年多的写的一些东西全部加进去了，虽然内容粗劣，想法单纯，但是看到了一个人的缓慢进步，未来有一定的潜力。
你多认真的去写，招聘者自然多认真的去看，工作的内容千千万万，不是一张A大小的纸能说得清楚，所展示的这些，人人网的招聘是提供不了的，其他招聘网站也是很难做到的。别以为站住了风口就真的能上去。
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